香港货币管理局副总裁Nguyen Kwok-Hung的最新博客透露，“强制背景调查计划”的第二阶段是在9月30日正式实施的，其范围将大大扩展到近50,000个边界培训参与受监管的活动，例如安全，保险或MPF等受监管的活动，该活动提供了一半以上的总员工。 “强制背景调查计划”起源于2020年在HKMA行业进行咨询，并于2021年宣布了一个特定的框架，旨在建立共享有关银行间员工道德信息的信息，以防止行业中有不良记录的人流动。消除“烂苹果”的包皮环切术。在第一阶段，暴露了9例有问题的病例。 Ruan Guoheng使用“腐烂的苹果效应”来描述行业中的长期问题，该问题指出，当员工变化时，有一些问题隐藏了不良记录，导致了Impro的传播行业中的每个行为。他引用了国际监管组织关注的“滚动坏苹果”现象，强调各个银行根本无法解决问题。该计划的第一阶段是在去年5月在阶段实施的，该阶段针对3500个高级银行职位。迄今为止，该行业已经完成了约700次检查，其中9例涉及负面信息的案件价值约1％。尽管该比例不高，但成功阻止员工转移到有问题的立场已证明该机制是有效的。 “老鼠杆被打破了。” Ruan Guyng指出，过去，由于对隐私和其他问题的限制，银行业很难与员工道德共享信息，从而为员工提供了利用它的问题。新的验证机制允许银行在过去的SE中评估潜在员工的相关背景几年，同时确保求职者有权做出回应。它计划在整个金融行业中扩展，以增强公众的信心。 HKMA表示，它讨论了其他监管机构，它将在整个金融行业中扩大计划，以完全避免机构中的从业人员撤离。该行业现在正在积极准备实施的第二阶段，包括更新员工的收集和培训过程。 Nguyen Kwok-heng强调，该计划将有助于增强公共信任，金融业在金融行业，并促进了香港国际金融中心的长期发展。随着香港在全球金融中心指数领先时，这一步骤即将到来，该指数以对市场的监管和开发给予同等关注的方法。 我-Edit︱WangYifan